Më shumë se 3,000 punëtorë në 60 kompani në të gjithë Britaninë morën pjesë në një provë të një jave pune katër-ditore vitin e kaluar, dhe duke gjykuar nga rezultatet dhe reagimet e para, shumica e tyre mund ta mbanin këtë praktikë përgjithmonë, shkruan Danas, përcjell Fol Drejt.
Kompanitë nga fabrikat e birrës deri te dyqanet e peshkut dhe çipave, dhe zhvilluesit e softuerëve te firmat e rekrutimit, kanë lejuar punëtorët të vijnë në punë për katër ditë, në vend të pesë, midis qershorit dhe dhjetorit 2022.
Një raport që vlerësonte ndikimin e provës zbuloi, sipas BBC, se ai kishte “përfitime të mëdha” veçanërisht për mirëqenien e punonjësve.
“Faye Johnson-Smith mendoi se ishte shumë e mirë për të qenë e vërtetë kur shefi i saj tha se ajo mund të kishte pushim çdo të mërkurë pa ulje rroge. Ashtu si shumica e punëtorëve të përfshirë, Fay zbuloi se ishte më e shëndetshme dhe më e lumtur për shkak të orëve më të shkurtra të punës. ”, shkruan BBC.
Autorët e raportit të rezultateve pohojnë se së shpejti të gjithë mund të kemi një pushim në mesjavë ose një fundjavë tre-ditore si zakonisht.
Megjithatë, përpara se të gjithë të vendosin për një javë katërditore me pagesë të plotë, punëdhënësit do të duhet të shohin se sa është rritja e produktivitetit, shkruan BBC.
“Punëtorët do të duhet të krijojnë shërbime dhe produkte në katër ditë që krijonin në pesë, për të fituar para të mjaftueshme. Një rritje e tillë e produktivitetit rezultoi të ishte një sfidë e pakapërcyeshme për ekonominë e Britanisë së Madhe”, theksohet në tekst.
“Ne nuk e dimë saktësisht se çfarë ndodhi me produktivitetin, por bazuar në një sërë treguesish të tjerë, të ardhurat, rënia, produktiviteti i vetë-raportuar, punësimi i mirë, ne patëm rezultate vërtet të mira”, thotë Juliet Shore, nga Kolegji i Bostonit.
Nga 61 kompanitë që morën pjesë, 56 thanë se do të vazhdonin javën katërditore, të paktën tani për tani, ndërsa 18 thanë se do të ishte politika e tyre e përhershme.
E ndërsa disa nuk arritën ta kondensonin punën nga pesë ditë në katër, disa nuk gjetën shumë përfitime, por disa gjetën, dhe këtu bëhet fjalë më së shumti për “djegien e punonjësve”.
Ka disa fusha të biznesit ku juria është ende e paqartë se sa efektive do të jetë kjo. Domethënë, më e vështirë doli të ishte arritja e efikasitetit në qendrën e kontaktit, e cila tashmë ishte nën presion të madh dhe synimeve që duhej të përmbushte. /FolDrejt/
