Në tetor, kur Ravi (emri ndryshoi sipas kërkesës) kuptoi se ai dhe disa kolegë kishin të ngjarë të humbnin punën e tyre me një firmë të madhe indiane edtech, ai menjëherë krijoi një grup privat të mesazheve me ta.
Grupi shpejt u bë një “hapësirë e sigurt” për Ravi dhe shokët e tij të skuadrës për të shprehur frikën e tyre, për të ndarë këshilla për t’u marrë me menaxhmentin dhe për të diskutuar ligjet e punës dhe të drejtat e punëtorëve, shkruan BBC, transmeton Fol Drejt.
“Kjo ndihmoi shumë në ekip për të negociuar politika më të mira të daljes me kompaninë,” thotë Ravi.
Muajt e fundit kanë qenë të vështirë për punëtorët indianë në kompanitë private – veçanërisht në sektorin e teknologjisë. Firmat Edtech Byju’s dhe Unacademy kanë shkurtuar qindra vende pune; Gjigandi i mediave sociale Twitter ka pushuar nga puna më shumë se gjysmën e stafit të tij në Indi dhe indianët janë në mesin e të prekurve pasi Meta – kompania mëmë e Facebook – ka hequr rreth 13% të fuqisë punëtore prej 87,000 personash .
Vargu i pushimeve nga puna ka shkaktuar zemërim në mediat sociale dhe shumë prej të prekurve po i drejtohen internetit – si homologët e tyre në vende të tjera – për të shprehur pakënaqësinë e tyre dhe për të krijuar rrjete mbështetëse.
Ata po postojnë në Twitter për shkarkime pa ceremoni, duke kërkuar punë në LinkedIn dhe duke përdorur platforma mesazhesh si WhatsApp dhe Slack për të mbledhur kolegët, për të mbrojtur të drejtat e tyre dhe për të ndarë informacionin me gazetarët./FolDrejt/
