Në vitin 2021, kostot mesatare për orë të punës në të gjithë ekonominë u vlerësuan të jenë 29,1 € në BE dhe 32,8 € në zonën e euros, krahasuar me 28,6 € dhe 32,4 €, përkatësisht në 2020. Këto vlerësime vijnë nga të dhënat mbi nivelet e kostove të punës të publikuara nga Eurostat.
Më e ulëta në Bullgari, më e larta në DanimarkëKostot mesatare për orë të punës maskojnë boshllëqe të konsiderueshme midis vendeve anëtare të BE-së, me kostot më të ulëta të punës për orë të regjistruara në Bullgari (7,0 €) dhe Rumani (8,5 €), dhe më të lartat në Danimarkë (46,9 €), Luksemburg (43,0 €) dhe Belgjikë. (41,6 €).
Kostot e punës për orë në industri ishin 29,1 € në BE dhe 35,1 € në zonën e euros. Në ndërtim, ato ishin përkatësisht 26.0 € dhe 29.3 €. Në shërbime, kostot e punës për orë ishin 28,8 € në BE dhe 31,6 € në zonën e euros. Në ekonominë kryesisht jo-biznesore (pa përfshirë administratën publike), ato ishin përkatësisht 30.3 € dhe 33.6 €.
Dy komponentët kryesorë të kostove të punës janë pagat dhe mëditjet dhe kostot jo-paga (p.sh. kontributet sociale të punëdhënësve). Pjesa e kostove jo-pagash në kostot totale të punës për të gjithë ekonominë ishte 24.6% në BE dhe 25.1% në zonën e euros. Përqindjet më të ulëta të kostove jo të pagave u regjistruan në Lituani (3.7%), Rumani (4.9%) dhe Irlandë (8.7%) dhe më të lartat në Suedi (32.0%), Francë (31.9%) dhe Itali (28.3%).
Kostot e punës për orë u rritën më shumë në Lituani
Në vitin 2021, krahasuar me vitin 2020, kostot e punës për orë në nivel të gjithë ekonomisë, të shprehura në euro, u rritën me 1,7% në BE dhe me 1,2% në zonën e euros.
Brenda zonës së euros, kostot e punës për orë u rritën në të gjitha Shtetet Anëtare, përveç Italisë (-1,6%) dhe Spanjës (-0,3%). Rritjet më të mëdha u regjistruan në Lituani (+12.5%), Estoni (+6.5%), Qipro dhe Slloveni (+6.2% secila) si dhe Letoni (+6.1%).
Për vendet anëtare jashtë zonës së euros, kostot e punës për orë të shprehura në monedhën kombëtare u rritën në vitin 2021 në të gjitha vendet, me rritjen më të madhe të regjistruar në Bullgari (+9,1%), Poloni (+8,2%) dhe Hungari (+7,3%). Ato u rritën më pak në Suedi dhe Kroaci (+3,0% secila).
Në vitin 2021, shumica e shteteve anëtare zgjatën vlefshmërinë e skemave mbështetëse të prezantuara në vitin 2020 për të lehtësuar ndikimin e pandemisë COVID-19 tek sipërmarrjet dhe punonjësit. Ato përbëheshin kryesisht nga marrëveshje pune afatshkurtra dhe pushime të përkohshme nga puna të kompensuara plotësisht ose pjesërisht nga qeveria. Këto skema u regjistruan përgjithësisht si subvencione (ose lehtësime tatimore) me një shenjë negative në komponentin jo-pagë të kostos së punës.
