5 arsye pse ‘të ndjekësh pasionin tënd’ mund të jetë problematike

Si një sociolog që ekzaminon kulturën dhe pabarazitë e fuqisë punëtore , intervistova studentë të kolegjit dhe punëtorë profesionistë për të mësuar se çfarë do të thoshte me të vërtetë të ndiqni ëndrrat e tyre, të cilave do t’i referohem këtu si parimi i pasionit. Isha i habitur nga ajo që mora vesh për këtë parim në kërkimin për librin tim ” Telashet me pasionin “.

Kam ekzaminuar sondazhet që tregojnë se publiku amerikan e ka mbajtur shumë parimin e pasionit si një prioritet vendimmarrës për karrierën që nga vitet 1980. Dhe popullariteti i tij është edhe më i fortë në mesin e atyre që përballen me paqëndrueshmërinë e punës të lidhur me pandeminë.

Intervistat e mia zbuluan se ithtarët e parimit të pasionit e panë atë bindës, sepse ata besonin se ndjekja e pasionit të dikujt mund t’u sigurojë punëtorëve motivimin e nevojshëm për të punuar shumë dhe një vend për të gjetur përmbushjen.

Megjithatë, ajo që zbulova është se ndjekja e pasionit nuk çon domosdoshmërisht në përmbushje, por është një nga forcat kulturore më të fuqishme që përjetësojnë punën e tepërt. Gjithashtu zbulova se promovimi i ndjekjes së pasionit të dikujt ndihmon në vazhdimësinë e pabarazive sociale për shkak të faktit se jo të gjithë kanë të njëjtat burime ekonomike për t’i lejuar ata të ndjekin pasionin e tyre me lehtësi. Ajo që vijon janë pesë grackat kryesore të parimit të pasionit që zbulova përmes kërkimit tim.

Ndërsa parimi i pasionit është gjerësisht i popullarizuar, jo të gjithë kanë burimet e nevojshme për ta kthyer pasionin e tyre në një punë të qëndrueshme dhe me pagesë të mirë .

Kërkuesit e pasionit nga familjet e pasura janë më të aftë të presin derisa të vijë një punë në pasionin e tyre, pa u shqetësuar ndërkohë për kreditë studentore . Ata janë gjithashtu në gjendje më të mirë për të marrë stazhe të papaguara për të futur këmbën në derë ndërsa prindërit e tyre paguajnë qiranë ose i lënë të jetojnë në shtëpi.

Dhe ata shpesh kanë akses në rrjetet sociale të prindërve për t’i ndihmuar ata të gjejnë punë. Sondazhet zbuluan se të diplomuarit e klasës punëtore dhe të gjeneratës së parë, pavarësisht nga fusha e karrierës së tyre, kanë më shumë gjasa se bashkëmoshatarët e tyre më të pasur të përfundojnë në punë të pakualifikuara me pagesë të ulët kur ndjekin pasionin e tyre.

Kolegjet dhe universitetet, vendet e punës dhe këshilltarët e karrierës që promovojnë rrugën e “ndiq pasionin tënd” për të gjithë, pa barazuar fushën e lojës, ndihmojnë në përjetësimin e pabarazive socio-ekonomike midis aspirantëve për karrierë.

Kështu, ata që promovojnë rrugën “ndiq pasionin tënd” për të gjithë mund të injorojnë faktin se jo të gjithë janë në gjendje të gjejnë sukses njëlloj duke ndjekur atë këshillë.

Hulumtimi im zbuloi se ithtarët e pasionit e shohin ndjekjen e pasionit të dikujt si një mënyrë të mirë për të vendosur për një karrierë, jo vetëm sepse të kesh punë në pasionin e dikujt mund të çojë në një punë të mirë, por edhe sepse besohet se të çon në një jetë të mirë. Për ta arritur këtë, kërkuesit e pasionit investojnë pjesën më të madhe të ndjenjës së tyre të identitetit në punën e tyre.

Megjithatë, forca e punës nuk është e strukturuar rreth qëllimit për të ushqyer ndjenjën tonë autentike të vetvetes. Në të vërtetë, studimet e punëtorëve të pushuar nga puna kanë ilustruar se ata që ishin të apasionuar pas punës së tyre ndiheshin sikur humbën një pjesë të identitetit të tyre kur humbën punën, së bashku me burimin e të ardhurave.

Kur ne mbështetemi në punët tona për të na dhënë një ndjenjë qëllimi, ne i vendosim identitetet tona në mëshirën e ekonomisë globale.

Nga parimi i pasionit nuk përfitojnë vetëm ata që kërkojnë pasion të pasur. Punëdhënësit e punëtorëve të pasionuar bëjnë gjithashtu. Unë bëra një eksperiment për të parë se si punëdhënësit e mundshëm do t’i përgjigjeshin aplikantëve për punë që shprehnin arsye të ndryshme për të qenë të interesuar për një punë.

Jo vetëm që punëdhënësit e mundshëm preferojnë aplikantët e pasionuar mbi aplikantët që e donin punën për arsye të tjera, por punëdhënësit me vetëdije e shfrytëzuan këtë pasion: Punëdhënësit e mundshëm treguan interes më të madh për aplikantët e pasionuar pjesërisht sepse punëdhënësit besonin se aplikantët do të punonin shumë në punët e tyre pa pritur rritje. në pagesë.

Në bisedat me studentë të kolegjit dhe punëtorë të arsimuar në kolegj, zbulova se një numër i konsiderueshëm ishin të gatshëm të sakrifikonin një pagë të mirë, stabilitetin e punës dhe kohën e lirë për të punuar në një punë që e duan. Gati gjysma – ose 46 për qind – e punëtorëve të arsimuar në kolegj që kam anketuar e kanë renditur interesin ose pasionin për punën si prioritetin e tyre të parë në një punë të ardhshme. Kjo krahasuar me vetëm 21 për qind që kishin prioritet pagën dhe 15 për qind që kishin prioritet balancën punë-familje. Mes atyre që intervistova, kishte nga ata që thanë se do të “hanin petë ramen çdo natë” dhe “punonin 90 orë në javë” nëse kjo do të thoshte se mund të ndiqnin pasionin e tyre.

Megjithëse shumë profesionistë kërkojnë punë në fushën e tyre të pasionit pikërisht sepse duan të shmangin mundimin e punës me orë të gjata duke bërë detyra për të cilat nuk janë të përkushtuar personalisht, kërkimi i pasionit në mënyrë ironike përjetëson pritshmëritë kulturore të punës së tepërt. Shumica e kërkuesve të pasionit me të cilët fola ishin të gatshëm të punonin me orë të tëra për sa kohë që ishte puna për të cilën ata ishin të pasionuar.

Unë konstatoj se parimi i pasionit nuk është thjesht një udhëzues që ndjekësit e tij përdorin për të marrë vendime për jetën e tyre. Për shumë, ai shërben gjithashtu si një shpjegim për pabarazinë e fuqisë punëtore. Për shembull, krahasuar me ata që nuk i përmbahen parimit të pasionit, përkrahësit kishin më shumë gjasa të thoshin se gratë nuk përfaqësohen mirë në inxhinieri, sepse ato ndoqën pasionin e tyre diku tjetër, në vend që të pranonin rrënjët e thella strukturore dhe kulturore të këtij nënpërfaqësimi. Me fjalë të tjera, përkrahësit e parimit të pasionit priren të shpjegojnë modelet e pabarazisë në tregun e punës si rezultat i mirë i kërkimit individual të pasionit.

Për të shmangur këto gracka, njerëzit mund të dëshirojnë t’i bazojnë vendimet e tyre për karrierën më shumë sesa nëse ato vendime përfaqësojnë pasionin e tyre. Çfarë ju nevojitet nga puna juaj përveç një pagese? Orë të parashikueshme? Kolegë të këndshëm? Përfitimet? Një shef i respektueshëm?

Për ata që tashmë janë të punësuar në punët për të cilat jeni të pasionuar, ju inkurajoj të diversifikoni portofolin tuaj të mënyrave në të cilat keni kuptim – për të ushqyer hobi, aktivitete, shërbime në komunitet dhe identitete që ekzistojnë tërësisht jashtë punës. Si mund të gjeni kohë për të investuar në këto mënyra të tjera për të gjetur qëllimin dhe kënaqësinë?

Një faktor tjetër për t’u marrë parasysh është nëse jeni duke u kompensuar në mënyrë të drejtë për përpjekjet shtesë të nxitura nga pasioni që kontribuoni në punën tuaj. Nëse punoni për një kompani, a e di menaxheri juaj se i keni kaluar fundjavat duke lexuar libra mbi udhëheqjen e ekipit ose duke mentoruar anëtarin më të ri të ekipit tuaj pas orëve? Ne kontribuojmë në shfrytëzimin tonë nëse bëjmë punë të pakompensuar për punën tonë nga pasioni ynë për të.

Hulumtimi im për “Problemi me pasionin” ngre pyetje të mprehta në lidhje me qasjet standarde të mentorimit dhe këshillimit të karrierës. Çdo vit, miliona të diplomuar nga shkollat ​​e mesme dhe kolegjet përgatiten për të hyrë në fuqinë punëtore me kohë të plotë dhe miliona të tjerë rivlerësojnë punën e tyre. Është jetike që miqtë, prindërit, mësuesit dhe trajnerët e karrierës që i këshillojnë të fillojnë të pyesin nëse këshillimi i tyre për të ndjekur pasionin e tyre është diçka që mund të përfundojë duke bërë më shumë dëm sesa mirë./FolDrejt/